复合型科技人才需求成趋势 银行提醒警惕“付费内推”等虚假信息

随着春节假期结束，2021年的银行春季校园招聘也陆续展开。银行春季招聘是各大国有商业银行、股份制银行、城市商业银行在每年年初针对应届毕业生展开的招聘活动。在今年春季的校招、社招中，复合型金融科技人才依旧是各银行最青睐的招聘对象。

招联金融首席研究员董希淼对《证券日报》记者表示，近年来，银行业金融机构持续加大对金融科技的科研投入，不断加强优秀人才储备。同时银行招聘的人才需要各种专业背景的人才，不再局限于金融和经济类专业。特别是最近几年银行对复合型人才的需求显著上升，既懂科技又懂金融、视野开阔、综合素质较高的人才才是日后银行招聘的主要需求。

警惕“付费内推”等虚假信息

《证券日报》记者发现，近期已经有不少银行展开了春招活动，这其中大多数为地方银行。据记者不完全统计，目前已经宁波银行、兰州银行、杭州银行、江苏银行、泸州银行、湖北银行、九江银行、桂林银行、北京银行等多家地方银行提前发出了招聘启事。同时，银行加大了校招宣传力度，其中金融科技类的岗位最受热捧。

某银行从业人士向《证券日报》记者表示，“往往银行的春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。从以往经历来看，银行在春招时每个岗位的招聘人数都屈指可数，而且部分名额会从此前的优秀实习生中挑选。”

据了解，银行春招考试简章发布一般在1月份-3月份，3月份-5月份进行笔试和面试工作。大部分银行笔试时间集中在3月中下旬到4月中旬，笔试时间一般在网申截止一周后进行。记者发现，今年银行春招的考试内容和去年秋招大致相同，均考察EPI、英语、专业知识等。

不过，记者注意到，有部分平台内相继出现“付费内推”的招聘消息，对此，多家银行均做出表示，内推实习机会、校园招聘直通等虚假信息屡次出现，并以提供笔面试辅导、推荐实习及全职工作机会为由，向求职者索取相关费用，请有应聘意向的候选人保持警惕，谨防上当受骗。

复合型科技人才需求成趋势

随着近几年金融科技的迅速发展和不断受到重视，传统银行向科技赋能金融机构的转型也已成为主流趋势，复合型科技人才无疑成为各金融机构抢夺的“香饽饽”。

从去年银行的秋季校招和今年初的春招情况来看，银行对于金融科技类人才求贤若渴，除了总行对金融科技人才青睐有加之外，其旗下金融科技子公司也在广招“贤才”。从规模来看，国有六大行去年秋招规模较之前也有明显提升。从去年公开招聘信息来看，工商银行、建设银行、中国银行、农业银行以及交通银行去年秋招计划招聘总计超6万人，且去年秋季校园招聘较往年提前。

记者注意到，今年春招不少银行对求职者专业不再局限于金融、经济学等专业。如江苏银行对总行FinTech培养生的专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息与通信、信息管理、机械工程、控制科学与工程、物联网工程、金融工程、数学、大数据、人工智能等IT相关专业;对分行、子公司专业要求则为经济学、法学、理学、工学、管理学、计算机等各类专业。

除校招之外，也有不少银行展开了春季社招。比如农业银行数据中心与研发中心发布的2021年社招启事中显示，研发中心开放岗位主要针对软件研发类、前沿技术类、技术管理类、信息安全类等方向。而数据中心2021年社招岗均为信息技术工程师岗，包括资深、高级信息技术工程师岗。再比如中信银行，该行大数据中心发布了众多社招岗位，包括IT系统开发岗、IT系统开发岗、数据挖掘岗、数据增长产品经理等众多计算机运维岗位。

中国邮储银行研究员娄飞鹏对《证券日报》记者表示，银行偏好科技类和理工类专业人才，一方面是为了更好地服务实体经济的需要。科技创新在未来经济发展中将发挥更大的作用，银行业在服务实体经济过程中需要以增加对科技的理解为基础，更好的研判行业发展趋势，做好风险管理;另一方面是银行提高自身运营效率的需要。金融科技发展趋势明显，银行业提升自身运营效率也需要更多的强化科技投入，通过科技手段提升运营效率，也需要董科技的人才加入。

中国社科院金融所银行研究室主任李广子在接受《证券日报》记者采访时表示，银行本来就属于技术密集型行业，银行的运营需要有先进的科技系统作为支撑，对技术人才的需求一直比较高。近年来银行对复合型人才的重视与金融科技的蓬勃发展不无关系，大量新技术被用于对传统业务流程、产品和业务模式等进行改造，需要大量的科技人才作为支撑。这种趋势在未来一段时期将会持续。从总体趋势上看，银行对科技人才的需求会有一个边界，金融等方面的人才仍是银行的基础，未来不同银行对科技人才的需求会因为自身的业务特点而存在差异。(李文 余俊毅)