常熟法院构建“三审合一”机制 更好保护劳动者权益

为加快劳动争议案件专业化审判机制建设步伐，更好地保护劳动权益、维护劳动秩序，不断满足人民群众多元司法需求，常熟法院大力推动审判机制创新，构建“三审合一”机制，将涉劳动争议刑事、行政、民事案件归口到行政审判庭(劳动法庭), 由专审人员集中审理，创建“劳动天平 ‘虞’你‘安薪’——‘三审合一’护航和谐劳动关系”劳动人事审判示范项目。通过加强审判机构建设、强化部门协调配合、做优做强普法宣传、营造诚信诉讼环境，进一步优化区域法治营商环境。

据悉，该院将劳动人事审判示范项目的建设，作为维护民生权益、优化用工环境、提高企业核心竞争力、回应常熟经济高质量发展新需求的重要举措。依法惩治涉劳动人事争议刑事犯罪，严厉打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为;以涉劳动人事争议行政案件集中管辖为契机，着力加强府院联动，切实强化裁审衔接;大力推进涉劳动人事争议民事案件繁简分流，准确适用要素式审判、分离式裁判、“示范诉讼+集中调解”等模式，提升劳动人事争议审判质效。2022年1至3月，该院涉劳动人事争议小额诉讼适用率升至28.2%，简易程序适用率升至59.2%，近90%的劳动人事争议案件得以高效办结，为劳动者及时确认工资欠款等共计383万余元，一案例入选江苏法院2021年度劳动人事争议十大典型案例。(袁 媛 朱丽玲)