股权激励是好事还是坏事？股权激励计划和员工持股计划有什么区别？

股权激励是好事还是坏事？

股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。

股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。

股权激励计划和员工持股计划有什么区别？

员工持股计划和股权激励的区别在于：

1、员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工;而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。

2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权;而员工持股不需要业绩目标。

3、股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而员工持股不需要公布员工的姓名及其职位。

4、员工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。

5、上市公司实施股权激励必须遵循《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股需要遵循《员工持股计划指导意见》。