末位淘汰制合法吗？末位淘汰制的优缺点

末位淘汰制合法吗?

公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

末位淘汰制的优缺点

首先，末尾淘汰制度的优缺点如下：

一是优点，末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构。

二是缺点，末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷。

其次，末尾淘汰是违法的。我国有关法律法规规定：

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

所以我建议您采取其他方法激励员工，否则您作为用人单位要承担一定风险。