意外险可以叠加赔付吗？两份意外险怎么理赔？员工意外险的赔付标准

意外风险无处不在，并且我们预测，当意外来临时我们也难及时躲避，所以意外险也是我们保险计划中不可缺少的保障。那么，意外险可以叠加赔付吗?两份意外险怎么理赔?员工意外险的赔付标准有哪些?一起来看看吧!

意外险可以叠加赔付吗?

意外险是专门提供意外保障的保险，一般可提供意外身故/伤残、意外医疗等保障。这类产品是可以投保多份的，至于能不能叠加赔付，则要根据实际情况而定，分为以下两种情况：

1、意外身故/伤残保障

如果被保险人买多份意外险，且在保险期间内因意外导致身故/伤残，那么是可以叠加赔付的。但要注意小孩子的意外险，因为银保监会明确规定了未成年人身故赔付的额度，其中0-9岁未成年人身故最多只能赔20万;10-17周岁的未成年人身故最高只能赔50万，所以保额即使买再高，孩子身故也只能赔20万或50万。

2、意外医疗保障

市面上大多数意外险可提供意外医疗保障，这项责任是用于报销被保险人因意外导致产生的医疗费用，保险公司会根据被保险人实际发生的责任范围以内的医疗费用，所以通常是不会超过被保险人实际花费的医疗费。这项责任是不能叠加赔付的，同一笔费用只能报销一次。

两份意外险怎么理赔?

1.如果是两份意外医疗理赔，则都属于报销型保险，因此用其中一份意外医疗险进行报销后，另外一份意外医疗险只能对上一份意外医疗险还未报销过的部分进行报销，且两者加起来报销的费用不得超过被保险人实际花费的医疗费用;

2.如果是意外身故、意外伤残、意外津贴、猝死，都属于定额给付型保险，那么可以重复理赔，比如若被保险人意外身故，则可以理赔两份意外身故保险金，不过未成年人的身故保险金有限制，即十岁以下不得超过二十万、十岁至十七岁不能超过五十万;

员工意外险的赔付标准

员工意外险是公司给员工购买的意外保险，投保单位是公司，被保险人是员工，如果员工在工作中受到意外伤害，公司可以通过保险公司对员工进行一定经济补偿，对公司和员工来说都是一件好事，在发生意外时员工有保障，公司也可以减少经济支出。意外是指：不受控制的事件导致身体受到伤害，通俗来说就是谁也不会想到会发生这种事。

赔付流程：

1、员工通过公司向保险公司申请赔偿保险金;

2、提供投保单及投保单位证明;

3、被保险人死亡时，应提供死亡证明书;

4、被保险人残疾时，应提供医院出具的残疾程度证明;

5、被保险人因伤进行治疗时，应提供住院证明、诊断书、治疗费用单据等;

6、收到申请后，保险公司会进行调查核实，如果核实无误，则按规定赔付保险金。