试用期工资怎么规定的？试用期工资不低于多少钱？

试用期工资怎么规定的？

试用期工资的规定：在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领;其他。

试用期工资不低于多少钱？

试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;仍然不明确的，适用国家有关规定。

哪些工资不计入最低工资标准

职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：

1、延长法定工作时间所得的工资报酬;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

3、法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;

4、市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。